Фінансовий директор (CFO)

Про вакансію

LingoConnect - рекрутингова агенція, яка підбирає персонал для компаній, що працюють в Україні. Цю вакансію ми ведемо для виробничої компанії з Дніпра, яка виросла до масштабу, коли рішення вже не можна ухвалювати «на відчуття», і власник хоче бачити цифри до того, як гроші витрачені, а не через квартал після цього.

Ми шукаємо людину, яка збудує фінансову систему компанії з нуля до робочого стану: бюджетування, план-факт, юніт-економіка, автоматизація. Це позиція для того, хто любить наводити лад там, де його ще немає.

Назву компанії називаємо кандидатам на етапі співбесіди.

Що робити

• Побудувати та впровадити систему бюджетування: операційний бюджет, бюджет руху грошових коштів, бюджет доходів і витрат, регламенти узгодження витрат по ЦФВ.
• Налаштувати план-фактний аналіз із регулярною періодичністю, з розбором відхилень і зрозумілими висновками для власника та керівників напрямів.
• Порахувати юніт-економіку: собівартість одиниці продукції, маржинальність за продуктами, каналами й клієнтами, точку беззбитковості.
• Автоматизувати збір і обробку даних - від обліку в 1С/BAS до управлінських дашбордів, щоб звіт формувався не руками у таблицях.
• Побудувати управлінський облік і фінансову звітність, якої в компанії поки немає в потрібному вигляді.
• Керувати грошовими потоками, платіжним календарем і кредитним портфелем.
• Вибудувати роботу фінансового блоку та взаємодію з бухгалтерією, виробництвом, закупівлями і продажами.

Кого шукаємо

• Досвід від 3 років фінансовим директором або керівником фінансово-економічного відділу, бажано на виробництві.
• Побудова системи бюджетування на практиці, а не тільки робота в уже готовій.
• Розуміння виробничої собівартості, нормування, калькуляції та управління запасами.
• Автоматизація управлінського обліку: BAS, Power BI або аналогічні інструменти, впевнений Excel/Google Sheets.
• Уміння пояснювати цифри людям, які не є фінансистами, і доводити зміни до впровадження, а не лишати їх на рівні презентації.

Що пропонуємо

• Позицію з реальними повноваженнями: власник готовий делегувати фінансовий блок і слухати аргументовану позицію.
• Роботу з нуля, де результат видно за цифрами компанії, а не за кількістю відпрацьованих годин.
• Офіційне працевлаштування та прозорі домовленості щодо мотивації.
• Офіс у Дніпрі, доросла команда й адекватна комунікація без мікроменеджменту.

Що буде після заявки

• Рекрутер зателефонує та обговорить з вами деталі й очікування щодо винагороди.
• Розкажемо про компанію та задачі детально, вже з назвою компанії.
• Організуємо співбесіду з власником і супроводимо вас до офера.